Le 16 septembre 2021 – Hier soir le Groupe CSA a reçu le Prix d’excellence Venngo pour la santé financière, physique et mentale aux prix Canadian HR Awards 2021. Le prix Venngo reconnaît les organisations qui excellent dans la prestation de programmes complets de bien-être des employés, dont les retombées nettement positives sont avérées.

En tant qu’organisation mondiale vouée à la sécurité, au bien commun et à la durabilité, le Groupe CSA est engagé envers le bien-être de ses employés dans le monde et il s’assure que ses programmes de santé et bien‑être sont concurrentiels et adaptables. Avantages sociaux solides, régimes de retraite et d’épargnes, programme concurrentiel de bien-être affectif, subvention mondiale pour la condition physique et la santé, formation stratégique et communications aux employés, autant d’atouts d’un important portefeuille qui répond à l’évolution des besoins et attentes des employés de par le monde de même qu’aux défis qu’ils doivent relever.

Le programme de bien-être et santé mentale concurrentiel du Groupe CSA a été une priorité stratégique de premier ordre pour l’organisation. En 2019, suivant un examen approfondi de la protection en santé mentale et un engagement à mettre en application la norme Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail (CAN/CSA-Z1003-13), le Groupe CSA a mis en place un éventail d’initiatives en santé mentale :

• Lancement du projet « Care », axé sur le rehaussement de la stratégie de santé mentale de l’organisation
• Augmentation de la protection avec praticien en santé mentale jusqu’à concurrence de 5000 $ par année par participant (par membre admissible de la famille) et de la liste des praticiens en santé mentale couverts
• Introduction de la thérapie cognitive du comportement virtuelle payée par l’entreprise, comprenant la promotion du programme d’aide aux employés et l’amélioration de la plateforme de bien-être des employés
• Formation en santé mentale pour les gestionnaires de personnes et les employés du Groupe CSA

« Soutenir le bien-être financier, physique et affectif des plus de 2000 employés du Groupe CSA n’a jamais été aussi important, de dire la vice-présidente, Rémunération générale du Groupe CSA Melodie Mason. « Nous sommes honorés d’avoir été reconnus parmi un groupe d’estimés finalistes qui partagent nos valeurs et qui ouvrent la voie en dirigeant par l’exemple. »