Pour la sixième année consécutive, Mediacorp Canada Inc. a reconnu le Groupe CSA comme un des employeurs de choix dans le Grand Toronto pour 2022. La compétition annuelle reconnaît les employeurs de la région du Grand Toronto qui possèdent des programmes de ressources humaines hors du commun et des politiques de travail orientées vers l’avenir.

Le siège social du Groupe CSA est établi à Toronto, en Ontario, et plus de 700 employés à temps plein y travaillent dans les domaines de l’élaboration de normes ainsi que des essais, de l’inspection et de la certification. Tous ces employés travaillent dans le respect de notre mandat de rehausser les normes du futur. L’engagement que le Groupe CSA a pris pour assurer le mieux-être et la sécurité des employés pendant la pandémie de COVID-19, ses investissements en formation continue et en perfectionnement et les efforts qu’il a déployés pour créer un effectif inclusif et équitable figurent parmi les raisons pour lesquelles le Groupe CSA a été sélectionné.

« Le Groupe CSA est honoré d’être encore une fois désigné comme un des employeurs de choix du Grand Toronto, aux côtés de beaucoup des organisations les plus respectées au Canada », indique David Weinstein, président-directeur général du Groupe CSA. « Le fait que notre siège social se trouve dans la RGT nous apporte de nombreux avantages, comme l’accès à des employés parmi les plus talentueux, les mieux formés et les plus compétents en Amérique du Nord. Le Groupe CSA s’est donné la mission claire et primordiale d’améliorer la santé, la sécurité et l’environnement pour l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. Cette mission interpelle de nombreuses personnes dans la RGT et nous a permis de mettre sur pied une équipe très motivée et soucieuse de travailler vers l’atteinte de nos importants objectifs. Nous sommes en mesure d’offrir une carrière stimulante dans une organisation qui accorde de la valeur au succès, à la santé et au mieux-être de tout son effectif. »

Aux fins de la compétition, les employeurs sont classés en fonction de huit critères, et ceux-ci n’ont jamais changé depuis la création du projet : (1) milieu de travail physique; (2) ambiance de travail et aspect social; (3) avantages en santé, financiers et familiaux; (4) vacances et congés; (5) communications avec les employés; (6) gestion du rendement; (7) formation et perfectionnement des compétences et (8) participation communautaire.

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